在一些法定节沐日历间，有好多就业者由于出产缱绻需要加班。可面临职工支付加班工资的条目，一些用东说念主单元以已安排补休、属于值班为由终止。这些原理能诞生吗？

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虽已安排补休也要支付加班工资

【案例】

2021年国庆节沐日历间的10月1日至3日，公司基于出产缱绻需要，条目林女士等13名职工照常上班。可当林女士等领取工资时，却并未看到加班工资。公司的修起是过后已安排同等时辰补休，每东说念主的推行休息天数并莫得减少，林女士等天然无权提真金不怕火加班工资。

【点评】

在一个炽热的艳阳天见到林一，随温暖的风一同扑入眼帘的是一抹“净”，干净的白T恤衫恰好衬出衣服主人的少年清朗气，待他展眉、向拍摄现场的工作人员致以笑意时，时间仿佛很自然地回到《致我们暖暖的小时光》里的夏天。

具体的很多人应该都看过，我今天重点解读一下，还会说下影响，包括对其他城市的延伸。

公司的原理不可诞生。

《工资支付暂见端正》第十三条端正，

用东说念主单元照章安排就业者在休息日使命，而又不可安排补休的，按照不低于就业条约端正的就业者本东说念主日或小时工资圭表的200％支付就业者工资；用东说念主单元照章安排就业者在法定放假节日使命的，按照不低于就业条约端正的就业者本东说念主日或小时工资圭表的300％支付就业者工资。

也即是说，用东说念主单元安排补休后不错不支付加班工资的情形，只限于休息日，不包括法定放假节日。字据《世界年节及驰念日放假目的》，10月1日至10月3日的国庆节沐日是法定放假节日，因此，本案中公司安排补休的要津无效，应当按照法律端正，按就业者本东说念主日或小时工资圭表的300％支付加班工资。

以值班之名安排加班要付加班工资

【案例】

2021年国庆节沐日历间，一家公司条目许女士等职工照常出产缱绻。人人本认为不错取得加班工资，岂料，过后公司却以仅仅安排人人值班而非加班为由终止支付加班工资。

【点评】

公司应当支付加班工资。

“值班”与“加班”天然仅仅一字之差，但含义却并不疏浚。值班是指就业者字据用东说念主单元的条目，在浅近使命日除外进行一定的非出产性的使命，如因单元安全、消防、沐日等需要，担负临时性的、与职工本职使命无关的任务。关于值班，职工果然无权条目用东说念主单元支付加班工资，用东说念主单元也只需支付值班津贴。

加班是指职工在浅近使命时辰除外，连接从事本职使命，导甚而命时辰特等法定使命时辰的情形。公司条目许女士等在国庆节沐日照常出产缱绻，无疑当属加班，应当依照法律端正支付加班工资。

作家：颜东岳 江西省兴国县东说念主民法院

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裁剪：路景斓

图片：图虫创意

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